Pracowałam dwa lata na podstawie umowy o pracę na czas określony; po rozwiązaniu tej umowy pracodawca zaproponował mi świadczenie tej samej pracy na umowę zlecenia. Mam obawy, czy ta propozycja jest dla mnie korzystna.

December 10, 2015

Czym w istocie umowa zlecenia różni się od umowy o pracę w zakresie praw i obowiązków pracowniczych?

 

Do umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia i umów o świadczenie usług, mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. W myśl art. 3531 Kc strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według własnego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia usług na rzecz dokonującego zlecenie (zleceniodawcy) za odpowiednim wynagrodzeniem. Możliwa jest też umowa o nieodpłatne wykonanie zlecenia.

 

Umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług) w sposób zasadniczy różni się od umowy o pracę, szczególnie w zakresie praw i obowiązków stron tych stosunków prawnych. Osoba wykonująca pracę objętą umową cywilnoprawną nie ma statusu pracownika, nie korzysta tym samym z praw pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy lub pragmatyk służbowych, a więc m.in. z prawa do urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego, dopuszczalnych norm czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia za pracę, odprawy emerytalno-rentowej itd. Zatem w sferze uprawnień o charakterze pracowniczym umowa cywilnoprawna jest zdecydowanie mniej korzystna dla świadczącego pracę niż stosunek pracy.
 

Wykorzystywanie przez zleceniodawców tego rodzaju umów w sytuacjach, w których faktycznie powinna być zawarta umowa o pracę, jest niezgodne z  prawem, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Kodeks pracy w art. 281 przewiduje karę grzywny dla pracodawcy, który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.
 

Ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy do kompetencji inspekcji pracy. Dlatego też należy rozważyć wystąpienie do Państwowej Inspekcji Pracy (właściwego terytorialnie okręgowego inspektoratu pracy) z prośbą o zbadanie sprawy i zastosowanie dostępnych środków prawnych. Inspektor pracy może m.in. zobowiązać pracodawcę do stosowania obowiązującego prawa, zastosować karę grzywny, wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli stosunek prawny między zleceniodawcą a zleceniobiorcą, wbrew zawartej umowie, ma cechy stosunku pracy.
 

Z opisu sytuacji wynika, że pracodawca zaproponował Pani wykonywanie na podstawie umowy zlecenia tej samej pracy i w tych samych warunkach (w siedzibie pracodawcy, pod jego kierownictwem, w ustalonym czasie) co poprzednio, a więc w okresie, gdy z pracodawcą tym łączyła Panią umowa o pracę. Wydaje się więc w pełni uzasadnione domaganie się od pracodawcy zawarcia umowy o pracę w miejsce umowy zlecenia, a w przypadku odmowy – ustalenie istnienia stosunku pracy na drodze sądowej. Na pewno uzyska Pani pomoc w tej sprawie ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Materiał zaczerpniety ze strony https://www.rpo.gov.pl/pl/content/pracowałam-dwa-lata-na-podstawie-umowy-o-pracę-na-czas-określony-po-rozwiązaniu-tej-umowy

Please reload

Wyróżnione Posty

Wielu osobom błędnie wydaje się, że gdy przesyłają pieniądze do swoich wierzycieli przekazami pocztowymi lub bankowymi, albo przelewem bankowym ze swo...

Dlaczego bank nadal domaga się ode mnie zapłaty, twierdząc że nie zapłaciłem należności, chociaż ja mam dokumenty, że zapłaciłem mu pocztą?

April 20, 2016

1/10
Please reload

Ostatnie Posty
Please reload

Archive
Please reload

Search By Tags